Die Kultur eines Unternehmens besteht aus geschriebenen und ungeschriebenen Regeln. Spannend sind hierbei die ungeschriebenen Regeln eines Unternehmens. 

Um sich darin zu bewegen und immer abzuwägen was gerade gilt, braucht man eine hohe soziale Intelligenz und ein sensibles, „kulturelles“ Fingerspitzengefühl. Realistische Planungen und Erwartungen oder eine erfolgreiche Karriere kann man nur mit einer guten Kenntnis der Unternehmenskultur erreichen.

Die Arbeit mit und an der Unternehmenskultur hat mehrere Bestandteile:

• die Kultur reflektieren und bewusst machen
• eine IST- und SOLL-Kultur beschreiben
• die nächsten Schritte zur SOLL-Kultur festlegen

Das Ziel der Arbeit an der Unternehmenskultur ist es Planungen und Handlungen realistisch zu machen und Absicht und Aktion zur Deckung zu bringen.

⇒ Authentisch sein und Führen